SZKOLENIE KADRY I PŁACE – 32 h
Główne zagadnienia zawarte w programie szkolenia:
- Wprowadzenie do zarządzania kadrami i płacami
- Definicja kadry i płace w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi
- Rola działu kadr i płac w firmie
- Znaczenie prawidłowego zarządzania kadrami i płacami dla firmy
- Przepisy prawne regulujące obszar kadr i płac
- Podstawowe przepisy dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń kadrowych i płacowych
- Zmiany w przepisach prawnych i ich wpływ na działalność działu kadr i płac
- Proces rekrutacji i selekcji
- Planowanie potrzeb kadrowych w firmie
- Przygotowanie ogłoszeń o pracę i prowadzenie procesów rekrutacyjnych
- Selekcja kandydatów i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
- Zatrudnienie i dokumentacja pracownicza
- Umowy o pracę i inne formy umów z pracownikami
- Ewidencja czasu pracy i rozliczenia z tytułu pracy
- Prowadzenie dokumentacji osobowej pracowników
- System wynagradzania i motywacja pracowników
- Rodzaje systemów wynagradzania pracowników
- Premiowanie i systemy motywacyjne w firmie
- Zarządzanie wynagrodzeniami a efektywność pracy
- Rozliczenia kadrowo-płacowe
- Obliczanie wynagrodzeń i składek ZUS
- Naliczanie i księgowanie wynagrodzeń za czas pracy
- Prowadzenie rozliczeń kadrowo-płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Zasady ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce
- Wnioski i deklaracje ZUS
- Współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
- Prawo pracy w kontekście zarządzania personelem
- Podstawowe zasady prawa pracy dotyczące zatrudnienia i rozwiązania umowy o pracę
- Kodeks pracy a codzienne funkcjonowanie działu kadr
- Procedury zwolnień i rezygnacji z pracy
- Zarządzanie konfliktami i sytuacjami trudnymi w pracy
- Rozwiązywanie konfliktów w zespole
- Postępowanie w sytuacjach dyscyplinarnych
- Wspieranie pracowników w trudnych sytuacjach życiowych
- Zatrudnienie cudzoziemców
- Procedury związane z zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce
- Wnioski o zezwolenia na pracę i pobyt
- Prawa i obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemców
- Audyt i kontrola w obszarze kadry i płace
- Procedury audytu kadrowo-płacowego
- Kontrola zgodności rozliczeń z obowiązującymi przepisami
- Wdrażanie zaleceń wynikających z kontroli i audytu
- Rola kadry i płac w zarządzaniu strategicznym firmą
- Współpraca z zarządem w planowaniu strategicznym firmy
- Wpływ strategii firmy na politykę personalną
- Działania proaktywne działu kadry i płac w kontekście strategii rozwoju firmy
Szkolenie o łącznym czasie trwania 32 godzin pozwoli na dogłębne omówienie każdego z tych tematów oraz praktyczne wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce. Program szkolenia może zostać dopasowany do indywidualnych potrzeb Uczestników.
Uczestnik szkolenia otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.