SZKOLENIE POLITYKA ANTYDYSKRYMINACYJNA – 8 h
Główne zagadnienia zawarte w programie szkolenia:
- Wprowadzenie do tematyki szkolenia
- Definicja dyskryminacji
- Wyjaśnienie podstawowych pojęć związanych z dyskryminacją
- Zrozumienie różnic między różnymi formami dyskryminacji
- Dlaczego polityka antydyskryminacyjna jest istotna
- Omówienie konsekwencji dyskryminacji dla jednostek i społeczeństwa
- Znaczenie tworzenia bezpiecznego środowiska
- Podstawy prawne polityki antydyskryminacyjnej
- Przegląd głównych dokumentów i konwencji międzynarodowych dotyczących praw człowieka i antydyskryminacji
- Rola tych standardów w kształtowaniu polityki antydyskryminacyjnej
- Krajowe przepisy antydyskryminacyjne
- Zapoznanie się z istniejącymi przepisami prawnych dotyczącymi antydyskryminacji
- Wyjaśnienie obowiązków pracodawców i instytucji w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji
- Rodzaje dyskryminacji i świadomość uprzedzeń
- Dyskryminacja ze względu na rasę, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność itp.
- Analiza różnych form dyskryminacji
- Świadomość uprzedzeń
- Identyfikacja uprzedzeń i stereotypów
- Dlaczego ważne jest rozpoznawanie własnych uprzedzeń
- Implementacja polityki antydyskryminacyjnej w organizacji
- Tworzenie polityki antydyskryminacyjnej
- Wyjaśnienie celów, procedur i sankcji
- Komunikacja w zakresie polityki antydyskryminacyjnej
- Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna
- Tworzenie efektywnych komunikatów dotyczących polityki antydyskryminacyjnej
Szkolenie o łącznym czasie trwania 8 godzin pozwoli na dogłębne omówienie każdego z tych tematów oraz praktyczne wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce. Program szkolenia może zostać dopasowany do indywidualnych potrzeb Uczestników.
Uczestnik szkolenia otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.